每年都会有类似的新闻关于大学生求职就业被骗的报道,其中吉米赛欧的十大加盟优势就最好的证明

不少行业内的人士都知道,自从马爸爸谈到了“她经济”之后,女装行业是最受创业人士欢迎的。来自四川广元的权女士在之前一直想要做一个女装品牌,所以就通过咨询丽人网,最后再经过一段时间地考察,最终选择了吉米赛欧这样的一个女装品牌。丽人网在此也祝贺权女士生意兴隆,财源滚滚!

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“现在的骗子真是无处不在,诈骗手段也越来越高明了,”来依路佑妮总部商量加盟事宜的叶女士一进门就向依路佑妮的前台人员讲述了自己刚刚的遭遇:“就是贪图新鲜骑个共享单车,都差点被骗子给骗了!”

又是一年毕业季,每年的毕业季也是求职最火爆的季节,许许多多的大学生满怀热血奔向社会,可是社会并不单纯,由于刚毕业的大学生涉世不深,每年都会有类似的新闻关于大学生求职就业被骗的报道,很多不法分子与骗子公司就是抓住了大学生单纯求职心切的心理,屡试不爽。那怎样才能理智求职,识别骗子呢,以及在不同情况下发现自己被骗后的应该采取什么措施呢,时尚女装品牌依路佑妮在此就为广大求职者举例解答。

吉米赛欧品牌主要针对的就是25至45岁之间的,凭借着简练大气和细腻风情来让两种风格相互穿插,使每一个女性展现出刚柔并济的特质。从选料、设计、制作等等,吉米赛欧讲究地都是精益求精,营造出一种典雅时尚的氛围。

根据叶女士的描述,她是在出了地铁站之后发现门口摆了一排的共享单车,抱着尝个新鲜兼具锻炼身体的目的,对智能手机不是很了解的她在别人的帮助下安装了某个共享单车品牌的APP,并交付了押金。

1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗?

同时,不仅吉米赛欧品质和颜值上是这么的高贵格,它的加盟政策也是不容小觑的。其中吉米赛欧的十大加盟优势就最好的证明,可以让每一个朋友达到无忧开店,轻松挣钱的境界。

叶女士一路骑着共享单车依路佑妮总部的楼下,由于是夏天,汗流满面的她想着骑车还是太热,于是决定退共享单车押金,就在网上搜到了对方的官方电话。打过去后,客服人员接通了电话,并询问叶女士芝麻信用是多少分,叶女士随后告诉对方自己的芝麻分。

这样的问题经常存在,很多的企业说是招聘人事人员,但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。

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随后这名“客服人员”告诉叶女士:只要打开微信钱包,将“付款界面”中的18位的数字告诉他就可以办理退款,叶女士按照对方的要求操作后,不久就收到了一条消费扣款短信。

2、求职过程中被骗了怎么办?

千百次的理想终究还是抵不过一次行动,相信只要您愿意携手吉米赛欧,它一定会让您的创业之梦变为现实!

“还好我平时不怎么玩这个东西,微信绑定的卡里面也没多少钱,要不就真的被骗了,”叶女士说到这里也是心有余悸。在发现叶女士微信绑定的卡里面只有几十块钱之后,“客服人员”还用各种手段让叶女士再想办法给这张卡转5000进去,叶女士感觉不对劲就没再理睬骗子,并且直接打电话报了警。

一旦发觉被骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

随后,在与警方的沟通中,叶女士还了解到最近被骗的小伙伴可不止她一个人,光是广州番禺地区,民警这个月内就接到5起类似的报案。在这些案件中,骗子的作案手法基本一致,都是通过在网上发布虚假共享单车“客服电话”,坐等受害者上钩。行骗的主要手段就是诱导被骗人将微信钱包里面的付款码的18位数字报给所谓的“客服”,“客服”
通过获取到的18位付款码,就可以将被骗人的微信钱包里面的零钱,包括绑定银行卡里面的钱消费掉。

3、求职者被招聘信息欺骗,上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合,该怎么办呢?

依路佑妮在这里再次提醒:小伙伴们如果要办理共享单车退押金业务,可以在共享单车官方APP中进行操作,切勿盲目上网搜索,以免上当受骗。

求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的,应向劳动部门反映,请求查处,劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介,对职介所收的相关费用应予退还,求职者的损失,应按有关规定赔偿。

4、在签合同时需对合同哪些内容进行了解,从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?

第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。

5、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作,如何才能防止被骗?

找兼职工作,要想防止别骗,依路佑妮意见是可以从三个方面入手:1、认清中介机构的资质;2、看是否存在高薪陷阱;3、交钱前要慎重。

目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。依路佑妮再次提醒毕业生求职时应加强法律意识和防范意识,避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

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